地產經理人為何頻現水土不服？12月31日，《每日經濟新聞》記者從現場小組獲悉劉森峰已辭任公司副董事長兼總裁。據報道，劉森峰將在辭職后晉升為該領域集團的高級業(yè)務伙伴。作為回應，現場小組告訴記者尚未收到此消息。
自劉森峰自2019年10月正式加盟實地集團以來，僅工作了一年多。但是，自今年下半年以來，市場反復報道劉森峰已離開現場小組，但他和現場小組都否認了這一點。
今天早上，劉森峰在個人社交媒體上發(fā)布了一條消息，稱2020，在跌宕起伏中收官，無論好壞，都已告別，不管苦甜，皆成過往。我會堅持用一顆感恩的心，感謝過往，面向未來！2021，新基業(yè)、新征程、新夢想！愿基業(yè)長青！。
劉森峰今年年初，劉森峰在接受媒體采訪時說，實地房地產布局越來越快，而且發(fā)展仍在加速。彎道超車并不是一個完全的加速，但是當其他人放慢腳步時，我們的損失要少于其他人。
今年5月，時地集團正式向香港聯合交易所提交了招股說明書。但是，世第集團的招股說明書已在其到期后的6個月后到期，尚未第二次提交。根據克瑞在今年11月1日發(fā)布的房地產銷售榜單，實地集團以239.1億元的全口徑銷售額在行業(yè)中排名第97位。
今年年初，業(yè)界更加關注的人事變動之一是原中南置地董事長陳凱加入新力出任聯席董事長、行政總裁兼執(zhí)行董事。然而，僅半年后，陳凱正式成為索尼聯席主席之路。在過去的六個月中，陳凱優(yōu)化了索尼的組織結構和薪水表現，但最終未能通過磨合期。
在房地產公司高管辭職和跳槽的原因中，有一個相對籠統(tǒng)的說法是，高管和公司不能繼續(xù)促進增長。這可能是高管已經完成了在這家公司的任務，沒有任何入職機會，或者可能是兩方都無法經歷磨合期。一位不愿透露姓名的房地產人士說。
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責任編輯：莊希慕
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